Губернатор поручил комплексно решать проблему дефицита кадров, делая ставку на закрепление молодежи и повышение престижа рабочих профессий.
3 июня, АВРОРА⭕МЕДИА. На заседании президиума правительства Хабаровского края обсудили реализацию национального проекта «Кадры» и ситуацию на региональном рынке труда. С докладом выступил председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов.
Сегодня рынок труда Хабаровского края находится в уникальной ситуации: уровень безработицы достиг исторического минимума и составляет всего 1%, что ниже среднероссийских и дальневосточных показателей. Однако одновременно регион сталкивается с серьезным дефицитом кадров. По данным на 1 мая работодатели заявили около 27 тысяч вакансий, тогда как на учете в службе занятости состоят лишь 1,4 тысячи безработных. Наиболее востребованными остаются специалисты в строительстве, промышленности, торговле, транспортной отрасли, здравоохранении и образовании.
Для решения этих задач в регионе реализуется национальный проект «Кадры», инициированный Президентом России Владимиром Путиным. В его рамках проводится модернизация системы занятости: на смену традиционным биржам труда приходят современные кадровые центры «Работа России», где соискателям помогают строить карьерную траекторию, проходить переобучение и находить более перспективные рабочие места.
Как подчеркнул губернатор Дмитрий Демешин, кадровый вопрос необходимо рассматривать комплексно и увязывать с другой стратегической задачей, поставленной главой государства, — улучшением демографической ситуации. По мнению руководителя региона, ставка должна делаться прежде всего на сохранение населения края и снижение оттока жителей, а не на массовое привлечение трудовых ресурсов извне.
«Важно, чтобы молодые люди видели своё профессиональное будущее здесь, у нас в крае. И мы помогали им оставаться, работать на предприятиях», — отметил Дмитрий Демешин.
Глава региона обозначил три ключевые причины кадрового дефицита: отток населения, негативные демографические тенденции и недостаточную эффективность работы по закреплению специалистов, приезжающих в край временно. Для решения этих проблем правительство региона намерено создавать более комфортные условия жизни, обеспечивать возможности для карьерного роста и повышения доходов жителей.
Особое внимание уделяется формированию кадрового резерва через систему образования. Сегодня в крае действует связка «рынок труда — образование»: на базе 12 вузов и 30 колледжей работают 42 центра карьеры. Благодаря этой работе за последние пять лет доля выпускников, уезжающих на работу в другие регионы, снизилась с 36 до 26 процентов. При этом восемь вузов и 18 колледжей и техникумов региона входят в число лидеров национального рейтинга трудоустройства выпускников.
Отдельным направлением губернатор назвал повышение престижа рабочих и инженерных специальностей. В современных экономических условиях многие рабочие профессии по уровню заработной платы уже опережают значительную часть гуманитарных направлений. Тем не менее устоявшиеся стереотипы по-прежнему заставляют часть молодежи отдавать предпочтение офисной занятости. Власти края намерены последовательно менять это восприятие, демонстрируя реальные преимущества рабочих профессий: высокий доход, востребованность на рынке труда и возможности быстрого карьерного роста.
В ходе обсуждения также был затронут вопрос трудоустройства ветеранов специальной военной операции. По поручению губернатора в регионе внедрен специальный корпоративный стандарт поддержки участников СВО, включающий трудоустройство и профессиональное обучение. На сегодняшний день за помощью обратились 239 человек. Трудоустроены 113 ветеранов, еще 64 направлены на профессиональное обучение. Остальные проходят лечение и реабилитацию, после завершения которых также получат возможность трудоустроиться или освоить новую специальность.
Кроме того, регион продолжает работу по закреплению специалистов, прибывающих по программе повышения трудовой мобильности. Для них предусмотрены меры поддержки, которые должны помочь не только адаптироваться на новом месте, но и принять решение остаться в Хабаровском крае на постоянной основе.
Подводя итоги обсуждения, Дмитрий Демешин подчеркнул, что кадровая политика должна стать инструментом закрепления людей в регионе, а работодатели обязаны активно участвовать в этой работе. По его словам, только совместными усилиями власти и бизнеса можно создать условия, при которых жители будут связывать свое будущее с Хабаровским краем, а растущая экономика региона получит необходимые трудовые ресурсы.
