Законопроект был подготовлен в исполнение решения Конституционного Суда.
25 сентября, АВРОРА⭕МЕДИА. Депутаты Государственной Думы во втором и третьем чтениях приняли поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок использования отгулов. Теперь оплату за них можно будет получить при увольнении. Законопроект был подготовлен в исполнение решения Конституционного Суда.
Новый законопроект уточняет порядок использования отгулов и устанавливает возможность получить за них деньги при увольнении. Теперь работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также отгул можно присоединить к отпуску за тот же период.
Если отгул не будет использован в течение года, его нельзя будет взять как выходной, но он не исчезнет. Работодатель обязан будет компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. Ожидается, что новые правила вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Как оплачивают отгулы сейчас
Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату :
- в двойном размере;
- в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.
Нередко бывает, что взять дополнительный день отдыха не получается: либо работнику он не нужен, либо работодатель не согласовывает. Не прийти на работу без одобрения руководства в счет отгула нельзя: работодатель может расценить это как прогул и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности .
Так отгулы у работника могут копиться несколько лет, а при увольнении они сгорают. Компенсации за неиспользованные дни отдыха в законе нет.
Принятые изменения устранили пробел в законодательстве . Теперь при увольнении работник сохраняет право на двойную оплату работы в выходной, если отгулять дополнительные дни не получилось.
Что изменится
По новым правилам работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Или присоединить его к ежегодному отпуску — также в течение года. Когда брать выходной, определяют работник и работодатель по договоренности.
Если отдохнуть дополнительный день не получилось, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Выплатить компенсацию работодатель должен в день увольнения. При нарушениях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и взыскать долг принудительно . Или подать иск в суд.
Ранее эксперты спроси.дом.рф объяснили, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. По общему правилу, сотрудник должен получить заработную плату в двойном размере либо дополнительный выходной (на выбор). Но компенсация полагается только за работу в официально установленные выходные согласно производственному календарю. Если нерабочие дни не относятся к выходным или праздникам, оплата производится в обычном размере.
