Сейчас в регионе реализуется 224 корпоративные программы.
17 июня, АВРОРА⭕МЕДИА. В Хабаровском крае растет число предприятий, уделяющих внимание здоровью своих сотрудников. Как рассказали в региональном комитете по труду и занятости населения, сейчас в крае действует 224 корпоративные программы, привлекающие людей к здоровому образу жизни. Работодатели теперь понимают, что забота о здоровье напрямую влияет на повышение производительности труда. Эту тему недавно обсудили на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием правительства Хабаровского края, объединений работодателей и профсоюзов. Она является частью нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», инициированного Президентом Владимиром Путиным.
– В прошлом году АНО «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» разработала типовую корпоративную программу для работников и работодателей «Здоровье на рабочем месте» на 2024 – 2026 годы. Она была поддержана сторонами социального партнерства. В настоящее время в крае реализуется 224 корпоративные программы, – сообщили в комитете по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.
Корпоративные программы здоровья включают различные направления. Это и информационно-разъяснительная работа: плакаты на информационных стендах, видеоролик, флешмобы, тренинги по психической саморегуляции и снятию стресса. Физкультурно-оздоровительное направление: проведение спортивных мероприятий, выполнение нормативов ГТО, приобретение спортинвентаря, заключение договоров со спортивными комплексами, компенсация занятий работников в тренажерных залах. Медицинское направление: проведение медосмотров, наличие аптечки или здравпункта, лечение от табакокурения и алкогольной зависимости за счет средств предприятия, частичная оплата санаторно-курортного лечения. Создание бытовых условий: организация горячего питания, обеспечение питьевой водой, оборудование комнат психологической разгрузки.
К примеру, на хабаровском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» реализуется стратегия «Философия здоровья», включающая оздоровление работников в зависимости от группы здоровья, производственную гимнастику и спортивные мероприятия, обеспечение полноценным питанием. В ОАО «РЖД» оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров организовано в соответствии с коллективным договором и концепцией здорового образа жизни. В КГБУЗ «Краевая станция переливания крови» реализуется корпоративная программа «Сохранение и укрепление общественного здоровья работников», работники участвуют в краевом Фестивале здорового образа жизни, выполняют нормативы ГТО. В ООО «РН-Комсомольский НПЗ» организовано круглосуточное медицинское обслуживание, работникам предоставляется бесплатное горячее питание в ночную смену и созданы условия для занятий спортом. А в АО «Ургалуголь» внедрены телемедицинские технологии – бесплатные дистанционные консультации для работников.
С лучшими практиками по формированию здорового образа жизни в организациях – участниках конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» можно ознакомиться на портале комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края по ссылке.
По информации пресс-службы губернатора и правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru
