Работодатели оценивают сотрудников по соцсетям

27.08.2021

13:07

Повсеместное распространение практики удаленной работы в эпоху коронавирусной инфекции привело к тому, что работодатели начали чаще следить за сотрудниками в социальных сетях. Чаще всего это делается с целью оценки личных высказываний и уровня профессионализма.

По данным кадрового агентства UTEAM, которое провело опрос среди почти 150 работодателей, в последние полтора года такая форма контроля как отслеживание активности сотрудников в социальных сетях получила большее распространение. Более трети компаний-респондентов имеют штат свыше 1 тысячи человек.

Анализ ответов показал, что 18% компаний перманентно проводят мониторинг социальных сетей своих сотрудников, 47% делают это время от времени и 36% не интересуются личными социальными сетями совсем.

Подавляющее большинство собственников и руководителей бизнеса отмечают, что под более пристальный контроль попадают те сотрудники, которые занимают руководящие позиции и специалисты по взаимодействию со средствами массовой информации. После них следуют сотрудники, работающие с клиентами напрямую.

Одной из основной причин интереса со стороны работодателей к профилям сотрудников является страх за репутацию компании ввиду высказываний работников на личных страницах. 89% респондентов опасаются утечек конфиденциальной информации и документов компании. Третьей же причиной является оценка трудоспособности человека, контроль его действий в рабочее время в период удаленной работы.

Кроме того, работодатели на основании публикаций сотрудников могут предугадывать момент, когда человек захочет уволиться, или лучше понять его ценности. Последний пункт как-никогда стал важен в период пандемии коронавирусной инфекции.

С еще большим вниманием и интересом работодатели относятся к профилям тех людей, которые собираются устраиваться к ним на работу. На данный момент, по подсчетам специалистов, профили кандидатов в социальных сетях просматривает не менее 80% HR-менеджеров. Чаще всего работодатели обращают внимание на соответствие данных в резюме и в профиле. Также через субъективный скоринг рекрутеров работодатели пытаются выяснить профессиональный статус и уровень экспертности кандидата, побольше узнать его взгляды на жизнь, увлечения и хобби.

За последние два года количество случаев, когда работодатели выносили отрицательное решение по кандидатуре соискателя на основании мониторинга их поведения в социальных сетях значительно выросло.

™️

Информационные ресурсы AURORA