Правительство Российской Федерации подготовило параметры новой системы оплаты труда медицинских работников. Реформа подразумевает единый стандарт для всей страны. Зарплата будет состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Минтруд и Минздрав обещают, что в доле заработка вырастет как сам оклад, так и общий размер оплаты труда.
Постановление правительства подробно описывает грядущие изменения в системы оплаты труда медицинских работников, которые должны быть запущены в 2022 году в семи субъектах страны. За разработку документа отвечал Минздрав, совместно с ВНИИ труда, Центральным научно-исследовательским институтом организации и информатизации здравоохранения (прим.ред. — ЦНИИОИЗ) и профсоюзом медработников.
По мнению авторов проекта, система оплаты труда в отрасли должна прийти в баланс с нагрузкой на работников здравоохранения, то есть чтобы высокий уровень дохода происходил не за счет повышенной нагрузки.
В Минтруда прокомментировали, что проект должен начаться в декабре 2021 года и продлиться до марта 2022 года. В него вошли следующие субъекты: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области, Республика Саха (Якутия) и Севастополь. На территории участников находится 440 медицинских учреждений, в которых заняты более 170 тысяч человек.
Отбор участников в тестировании проекта реформы производился на основе максимально различающихся параметров оплаты труда, чтобы результаты проведенного эксперимента были более репрезентативны для всей территории страны. Во ВНИИ труда отметили, что предусмотрен защитный механизм в случае неудачи — заработные платы не могут быть ниже настоящего уровня.
Размер оклада врачей и медицинского персонала будет рассчитываться с учетом трех новых факторов: расчетной величины, коэффициента дифференциации в зависимости от должности сотрудника коэффициента экономического развития региона. За расчетную величину, как за базовый показатель методики, принимают минимальный размер оплаты труда, который в 2022 году составит 13 617 рублей.
Коэффициент сложности будет варьироваться от 1 до 3,13 и будет зависеть от вида работы, которую выполняет медицинский сотрудник. В новом перечне представлено 16 должностных групп. Они описывают не менее 200 видов работ, которые предусмотрены приказом Минздрава — от санитара (прим.ред. — коэффициент сложности 1), медсестры (прим.ред. — коэффициент сложности 1,35) до врача-специалиста первичного звена (прим.ред. — коэффициент сложности 2,23) и заведующего хирургическим отделением (прим.ред. — коэффициент сложности 3,13).
Коэффициент экономического развития региона будет рассчитываться, основываясь на региональной медианной заработной плате. Величина данного показателя будет составлять от 1 до 3,08 по стране. В регионах-участниках пилотного проекта он составляет от 1 до 1,38.
Кроме того, правительство сформировало единый реестр компенсационных выплат, который состоит из восьми позиций. Их размер будет составлять от 4% до 60% от размера оклада медработника. Подобный перечень предусмотрен и для стимулирующих выплат, которые разделены на 16 позиций и будут добавлять к заработной плате 10%-60% от оклада.
