С 2019 года привлечено уже более 40 специалистов авиации.
17 июля, АВРОРА⭕МЕДИА. Решать проблему нехватки сотрудников помогает президентский нацпроект «Кадры», который предоставляет компаниям инструменты для системного преодоления дефицита. В том числе за счет программы трудовой мобильности и мер финансовой поддержки специалистов. В 2026 «Хабаровские авиалинии» вновь получили сертификат на привлечение специалистов из других регионов страны. Благодаря господдержке в этом году предприятие наняло на работу двух пилотов.
Как уточнили в краевом минтрансе, с 2019 в рамках государственной программы повышения трудовой мобильности «Хабаровские авиалинии» уже привлекли 42 человека. Среди них – 26‑летний авиатехник Денис Гилачев. Родился и жил в Амурской области. После окончания школы поступил в приморский университет. В 2023 году «Хабаровские авиалинии» пригласили к себе на работу 3 одногруппников, среди которых и был Денис Гилачев.
– Во Владивостоке мало авиакомпаний, в отличие от Хабаровска. Здесь перспектив больше. Мне также понравилось, что есть меры поддержки. Компания помогла с переездом, – рассказал авиатехник.
Воспитанник приморской авиационной школы признается, что обрел дом – в Хабаровске и уже 3 года считает себя хабаровчанином. Недавно Денис Гилачев женился. Семья взяла льготную ипотеку.
Важной составляющей кадровой работы авиакомпании остается наставничество: опытные специалисты передают знания и навыки молодым сотрудникам. Ярким примером преемственности поколений служит история Николая Владимировича Цепаева – начальника смены цеха технического обслуживания «Хабаровских авиалиний».
– Еще при первой встрече он представился дедушкой. Тут его все так зовут. Ну он действительно, как родной! Дедушка – ходячая энциклопедия. Его ночью разбуди: как отрегулировать двигатель? Он скажет: вот такой винт поверни, на столько оборотов. Учиться у Николая Владимировича очень приятно и почетно, – рассказал Денис.
Николай Цепаев посвятил авиации 58 лет, отремонтировал сотни лайнеров и 30 лет занимается наставничеством. Уникальность мастерства Николая Владимировича заключается в способности определять состояние двигателя по звуку. Для диагностики он занимает место пилота, открывает форточку, запускает двигатель и по характеру звука понимает, какие регулировки необходимы.
– Мне приятно учить молодое поколение техников, передавать им свои знания. От нашей работы зависят сотни человеческих жизней, поэтому хочется вложить в своих учеников все самое лучшее. Отмечу, что ребята к нам приходят очень талантливые, хорошо обучаемые. Такой дружной командой стараемся вносить лепту в развитие Хабаровского края! – рассказал Николай Цепаев.
Главным инструментом привлечения сотрудников в регион остается программа трудовой мобильности. С 2015 года работу в Хабаровском крае выбрали около 2000 человек. 150 из них связали жизнь с транспортными предприятиями.
– Участники программы могут претендовать на помощь в размере 1 млн рублей. Работодатель использует эти средства, чтобы компенсировать сотрудникам расходы на переезд, оплату аренды, обустройство на новом месте и другие сопутствующие расходы – вплоть до оплаты детских садов и школ. Для большого и протяженного Хабаровского края, где многие населенные пункты связаны с «большой землей» именно воздушным сообщением, наличие квалифицированных кадров в авиации имеет особое значение. Поэтому реализация краевой программы повышения мобильности трудовых ресурсов помогает решать одну из ключевых задач отрасли – привлекать специалистов в регион и создавать условия для их переезда и работы здесь, – рассказала начальник управления организации перевозок краевого минтранса Алена Абашева.
Всего в 2026 году краевая кадровая служба намерена привлечь из других регионов почти 300 специалистов для различных отраслей экономики, в том числе и транспортной.
По информации пресс-службы губернатора и правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru
