Законопроект о дистанционном режиме работы

27.11.2020

19:52

В третьем (окончательном) чтении Государственная Дума Российской Федерации приняла поправки в Трудовой кодекс (ТК). Это было сделано в связи с выявленными проблемами перевода сотрудников компаний на удаленный режим работы и, как следствие – их правовой незащищенности в период пандемии коронавируса.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года после его одобрения Советом Федерации и подписания Президентом России.

Внесены три новых понятия: дистанционная, временная и комбинированная удаленная работа. На данный момент, в ТК РФ они не предусмотрены. Максимальный срок этого режима – полгода. Снижение заработной платы в период дистанционной трудовой деятельности не предполагается.

В случае заболевания, сотрудник вправе предоставить цифровой номер листка нетрудоспособности. Подписать соглашение о материальной ответственности, заверить и расторгнуть трудовой договор можно будет с помощью электронной подписи.

Основаниями для перевода работника без его согласия на удаленную работу могут быть следующие: катастрофы, производственные аварии, обстоятельства непреодолимой силы, эпидемии и другие случаи, которые опасны для жизни человека. В иных случаях перевод сотрудника на дистанционный режим должен быть согласован непосредственно с ним.

Для обеспечения адекватного и качественного рабочего процесса компания обязана обеспечить своего сотрудника необходимым оборудованием и всем, что подразумевает его рабочая деятельность. Если же у предприятия по каким-либо причинам такой возможности нет, то оно обязано оплатить его аренду или объявить простой, который оплачивается в соотношении 2/3 от установленной оплаты труда данного сотрудника.

Причинами для увольнения работника, который находится на дистанционном режиме, могут стать следующие обстоятельства:

если он два дня подряд не выходит на контакт без уважительной причины — это будет ровняться прогулу;
если он изменил свое местонахождение и это негативно отражается на трудовой деятельности.

Стоит отметить, положение о том, что сотрудник имеет право не быть 24/7 на связи с работодателем теперь ликвидировано. Объясняют это тем, что нерабочее время оплачивается, как сверхурочное.

™️

Информационные ресурсы AURORA