fbpx
Подписаться на рассылку
актуальные новости I достоверная аналитика
17:34
06.03.2021
¥

УДАЛЕННАЯ РАБОТА НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ

В третьем (окончательном) чтении Государственная Дума Российской Федерации приняла поправки в Трудовой кодекс (ТК). Это было сделано в связи с выявленными проблемами перевода сотрудников компаний на удаленный режим работы и, как следствие – их правовой незащищенности в период пандемии коронавируса.


Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года после его одобрения Советом Федерации и подписания Президентом России.

Внесены три новых понятия: дистанционная, временная и комбинированная удаленная работа. На данный момент, в ТК РФ они не предусмотрены. Максимальный срок этого режима – полгода. Снижение заработной платы в период дистанционной трудовой деятельности не предполагается.

Фото: gtn-pravda.ru

В случае заболевания, сотрудник вправе предоставить цифровой номер листка нетрудоспособности. Подписать соглашение о материальной ответственности, заверить и расторгнуть трудовой договор можно будет с помощью электронной подписи.

Основаниями для перевода работника без его согласия на удаленную работу могут быть следующие: катастрофы, производственные аварии, обстоятельства непреодолимой силы, эпидемии и другие случаи, которые опасны для жизни человека. В иных случаях перевод сотрудника на дистанционный режим должен быть согласован непосредственно с ним.

Для обеспечения адекватного и качественного рабочего процесса компания обязана обеспечить своего сотрудника необходимым оборудованием и всем, что подразумевает его рабочая деятельность. Если же у предприятия по каким-либо причинам такой возможности нет, то оно обязано оплатить его аренду или объявить простой, который оплачивается в соотношении 2/3 от установленной оплаты труда данного сотрудника.

Причинами для увольнения работника, который находится на дистанционном режиме, могут стать следующие обстоятельства:

  • если он два дня подряд не выходит на контакт без уважительной причины — это будет ровняться прогулу;
  • если он изменил свое местонахождение и это негативно отражается на трудовой деятельности.

Стоит отметить, положение о том, что сотрудник имеет право не быть 24/7 на связи с работодателем теперь ликвидировано. Объясняют это тем, что нерабочее время оплачивается, как сверхурочное.


™️

Информационные ресурсы AURORA

©️Telegram | AURORA_MEDIA
©️YouTube | AURORA_MEDIA
©️Phone | +7 (4212) 900-900
©️WhatsApp Telegram WeChat | +79098007111
©️MediaGroup | @group_aurora @aurora_group
©️E-mail | media@auroragroup.info
©️Web | AURORA.RED

ПОДЕЛИТЕСЬ новостью через соц. сети:
Поздравляем, вы подписались на рассылку информационного агенства aurora media
​680022, Хабаровск, Больничная 8б
бизнес центр Аврора
Подписаться на рассылку